申请工伤认定搜集和提交的证据！

搜集与用人单位存在劳动关系的证据

1、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

2、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

3、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。

4、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。

5、录1音、录1像、照片。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。

工伤认定的范围是什么

根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指1定的工作的。在紧急情况下，职业病工伤鉴定，虽未经本单位负责人指1定，单位工伤鉴定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;工伤鉴定

(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;

(5)因履行职责遭致人身伤害的;工伤鉴定

(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;

(8)因公外出期间，工伤级别鉴定，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第1次抢救治1疗后全部丧失劳动能力的;

(9)在上、下班的规定时间和必经路线上，合肥工伤鉴定，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;工伤鉴定

工伤鉴定的审查申请

工伤鉴定，等级劳动能力鉴定，指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委1员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委1员会提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定委1员会收到劳动能力鉴定申请后，及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委1员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。